Motivierte Mitarbeitende sind der Schlüssel zu langfristigem Unternehmenserfolg. Doch wie schafft man es, nicht nur kurzfristige Anreize zu setzen, sondern eine tiefe, innere Motivation bei seinen Mitarbeiter/n/innen zu wecken? In dieser Veranstaltung erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft durch gezielte Maßnahmen und eine werteorientierte Kommunikation eine Umgebung schaffen, in der Ihre Mitarbeitenden nachhaltig motiviert und engagiert arbeiten.
Ziele und Inhalte
In diesem Workshop lernen Sie:
- Wie sie möglichst nicht motivieren sollten
- Die wichtigsten Treiber für Motivation – was Mitarbeitende wirklich langfristig antreibt
- Wie Sie intrinsische Motivation fördern, anstatt nur mit äußeren Anreizen zu arbeiten
- Wie Sie durch Wertschätzung und Anerkennung die Bindung Ihrer Mitarbeiter stärken
- Den Zusammenhang zwischen klaren Zielen, Selbstbestimmung und Motivation
- Strategien, um eine positive, vertrauensvolle Arbeitskultur zu schaffen, die Kreativität und Engagement fördert
- Wie Sie in schwierigen Situationen Motivation aufrechterhalten und Mitarbeitende gezielt unterstützen können
Durch praktische Übungen und Fallbeispiele aus dem Arbeitsalltag erarbeiten Sie konkrete Maßnahmen, um Motivation nicht nur kurzfristig zu steigern, sondern nachhaltig zu verankern.
Für wen ist diese Veranstaltung geeignet?
Diese Veranstaltung richtet sich an:
- Führungskräfte, die das Potenzial ihrer Mitarbeitenden langfristig fördern möchten
- Teamleiter, die die Motivation im Team erhöhen und den Teamzusammenhalt stärken wollen
- Personalverantwortliche, die die Unternehmenskultur positiv gestalten und verbessern möchten
Unabhängig davon, ob Sie schon Erfahrung in der Mitarbeitermotivation haben oder sich neu in das Thema einarbeiten möchten – die Veranstaltung bietet anwendungsbezogene Strategien, die Sie direkt im Arbeitsalltag umsetzen können.
Warum nachhaltige Motivation?
Nachhaltige Mitarbeitermotivation ist mehr als nur ein Bonus oder eine Gehaltserhöhung. Sie bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt, gehört und inspiriert fühlen. Dies fördert nicht nur die Produktivität und Leistung, sondern auch die Loyalität und Zufriedenheit im Team.